Cuando llega el momento de finalizar una relación laboral —ya sea por despido, dimisión, jubilación o mutuo acuerdo—, tanto la empresa como el trabajador deben conocer cómo calcular el finiquito, así como la indemnización correspondiente cuando procede. En ese proceso, resulta fundamental diferenciar entre finiquito y despido y asegurar que se incluyan correctamente todos los conceptos devengados. En esta guía abordamos los elementos clave y las pautas para calcular correctamente la liquidación según el tipo de despido.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito o liquidación es la cantidad que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su contrato: días trabajados no pagados, vacaciones pendientes, pagas extraordinarias devengadas, horas extra u otros conceptos salariales.
Por su parte, la indemnización es la compensación establecida legalmente por la extinción del contrato cuando se debe a causas como despido objetivo o improcedente.
Cálculo del finiquito: los conceptos que no pueden faltar
Para calcular el finiquito correctamente, deben tenerse en cuenta los siguientes conceptos:
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Días trabajados no remunerados desde la última nómina.
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Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
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Parte proporcional de las pagas extraordinarias no abonadas o prorrateadas.
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Horas extra pendientes o incentivos devengados.
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Otros conceptos salariales que pudieran corresponder al trabajador.
Una fórmula práctica puede ser: Finiquito = Días trabajados no cobrados + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extraordinarias proporcionales + Otros conceptos pendientes.
Ejemplo práctico de finiquito
Por ejemplo: un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2.400 €, ha trabajado cinco días tras la última nómina, le quedan ocho días de vacaciones, y se encuentra en el devengo de cuatro meses de pagas extras de 1.200 €.
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Salario diario: 2.400 ÷ 30 = 80 €.
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Días trabajados no cobrados: 5 × 80 = 400 €.
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Vacaciones no disfrutadas: 8 × 80 = 640 €.
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Paga extra proporcional: 1.200 × (4/6) = 800 €.
Total del finiquito: 1.840 € (sin incluir deducciones aplicables).
Indemnización por despido: según el tipo
La compensación por despido varía en función de su naturaleza:
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Despido procedente: indemnización nula si se justifica la causa.
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Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
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Despido improcedente: 33 días por año trabajado para contratos posteriores al 12/02/2012, con límite de 24 mensualidades.
Ejemplo de indemnización
Para un trabajador con salario diario de 80 €, 6 años de antigüedad y despido objetivo:
80 € × 6 años × 20 días = 9.600 €, más finiquito.
En caso de despido improcedente: 80 € × 6 años × 33 días = 15.840 €, más finiquito.
Recomendaciones para evitar errores
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Documentar bien la causa del despido objetivo.
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Incluir todos los conceptos salariales correctos en el cálculo del finiquito.
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No añadir conceptos extrasalariales que no correspondan.
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Comprobar la antigüedad del trabajador y aplicar el baremo correcto.
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No confiar solo en plantillas estándar.
Calcular adecuadamente el finiquito y la indemnización es un desafío que requiere precisión. Conocer los conceptos, los tipos de despido y los cálculos detallados es crucial para ambas partes. En Sersa Asesores, te acompañamos para asegurar que tanto empresario como trabajador cumplan la normativa, eviten reclamaciones y cierren la relación laboral con claridad.