El teletrabajo forma parte ya del día a día de miles de profesionales. Reuniones por videollamada, informes desde el salón o presentaciones frente al portátil han sustituido en muchos casos a la oficina tradicional. Pero, ¿qué pasa si tienes un accidente mientras trabajas desde casa? ¿Cuenta como accidente laboral?
La respuesta es sí, aunque con condiciones. Y conviene conocerlas bien para no perder derechos.
¿Cuándo se considera accidente laboral?
La ley es clara: si la lesión ocurre mientras estás desempeñando tus funciones profesionales y dentro del horario pactado, se considera accidente laboral. Así lo recogen tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el Estatuto de los Trabajadores.
Además, el Real Decreto-ley 28/2020, que regula el trabajo a distancia, garantiza que los derechos del teletrabajador sean equivalentes a los de quienes trabajan de forma presencial. Esto incluye la protección frente a accidentes.
Casos que sí cuentan como accidente laboral en casa
- Te tropiezas con un cable durante una videollamada.
- Sufres una contractura por una mala silla o mala postura.
- Manipulando material de trabajo, te cortas o te haces daño.
Si ocurre durante tu jornada y mientras realizas tareas propias del puesto, puede ser reconocido como accidente laboral. De hecho, ya existen sentencias que lo avalan.
¿Y cuándo no lo es?
No todo lo que ocurre durante la jornada en casa se considera accidente de trabajo. Por ejemplo:
- Si sufres una caída bajando a por el pan o haciendo una gestión personal.
- Si te haces daño cuidando a los niños mientras no estás desempeñando tus tareas.
- O si ocurre fuera del horario laboral.
En resumen: no basta con estar en casa trabajando; debe haber una conexión directa con tu actividad profesional.
¿Qué hacer si tienes un accidente teletrabajando?
- Comunícalo de inmediato a tu empresa o al servicio de prevención.
- Acude a la mutua correspondiente.
- Rellena el parte de accidente e incluye hora, lugar y actividad realizada.
- Aporta pruebas: emails, agendas, capturas de pantalla o geolocalización.
- Si no se reconoce como accidente laboral, recurre a asesoramiento legal.
La prevención también es clave
La empresa está obligada a garantizar condiciones de trabajo seguras, incluso en casa. Esto incluye:
- Evaluar los riesgos del espacio de teletrabajo.
- Facilitar medios adecuados (silla ergonómica, teclado, pantalla…).
- Respetar tiempos de descanso y jornada laboral.
Y el trabajador también debe colaborar, documentando su espacio y respetando las recomendaciones.
Consejos prácticos
Pacta por escrito tu horario y lugar de teletrabajo.
Conserva pruebas de tu actividad diaria.
Documenta tu espacio de trabajo.
Actúa con rapidez si sufres una lesión.
¿Teletrabajas y tienes dudas legales? En Sersa Asesores te ayudamos
En caso de accidente laboral mientras teletrabajas, estar bien informado y asesorado es fundamental. En Sersa Asesores te acompañamos para reclamar lo que te corresponde y proteger tus derechos.
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Tu tranquilidad empieza por una buena asesoría.