La obligatoriedad de implantar el plan de igualdad, que tiene por finalidad establecer las medidas que la empresa debe de llevar a cabo para alcanzar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres y que actualmente sólo es obligatoria para empresas de de más de 250 trabajadores o en aquellas en las que así lo establezca su convenio colectivo, se ampliará a lo largo de los próximos años de la siguiente manera:
Para empresas con una plantilla de 50 a 100 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2022, entre 101 y 150 empleados, a partir del 7 de marzo de 2021, y entre 151 y 250 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2020.
También se procederá a la creación de in registro para inscribir los planes de igualdad, que ya existe en la actualidad en algunas comunidades autónomas.