El Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin recorte salarial. Aunque aún está pendiente de tramitación parlamentaria, la medida podría entrar en vigor el 1 de enero de 2026 si supera los próximos pasos legislativos.
Fases clave del proceso legislativo:
- Aprobación inicial: Ya completada el 4 de febrero de 2025 en el Consejo de Ministros.
- Tramitación parlamentaria: El anteproyecto será debatido en el Congreso de los Diputados. Dada la ajustada mayoría del Gobierno, podrían introducirse cambios antes de su aprobación definitiva.
- Publicación en el BOE: Prevista para septiembre de 2025 si se cumple el calendario.
- Adaptación empresarial: Las empresas tendrán un plazo para adecuar sus convenios colectivos, con la normativa aplicándose plenamente a partir de enero de 2026.
Control horario digital y derecho a la desconexión
La nueva ley también incluirá un sistema de registro horario digital y remoto, permitiendo a la Inspección de Trabajo monitorizar las horas trabajadas en tiempo real. Las empresas que incumplan podrían enfrentarse a sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador.
Otro aspecto destacado es el reconocimiento del derecho irrenunciable a la desconexión digital, prohibiendo comunicaciones laborales fuera de la jornada.
Desde SERSA Asesores, seguiremos atentos a la evolución de esta normativa para asesorar a las empresas en su adaptación.
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