El año 2026 se presenta como un punto de inflexión en materia laboral. Empresas y personas trabajadoras afrontan un escenario marcado por el incremento de costes sociales, ajustes normativos y un mayor control administrativo. Las pymes, en particular, deberán anticiparse a un entorno más exigente en cotizaciones, salario mínimo, registro de jornada y conciliación, en un contexto de reformas orientadas a la sostenibilidad del sistema y a la mejora de las condiciones laborales.
Desde Sersa Asesores analizamos las principales novedades laborales que marcarán el ejercicio y que conviene tener en el radar desde el inicio del año.
Pensiones: sube el MEI y se amplía la base máxima de cotización
Uno de los cambios más relevantes llega por la vía de las cotizaciones sociales. En 2026 se refuerzan los mecanismos destinados a garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, con impacto directo en los costes empresariales.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) incrementa su tipo hasta el 0,90% sobre la base de contingencias comunes. De ese porcentaje, el 0,75% corresponde a la empresa y el 0,15% a la persona trabajadora. Esta subida consolida una tendencia al alza en los costes sociales que obliga a revisar presupuestos laborales, especialmente en estructuras intensivas en empleo.
A ello se suma el nuevo incremento de la base máxima de cotización, que afecta de forma directa a perfiles técnicos y salarios más altos. En 2026, esta base se actualiza combinando la revalorización de las pensiones con un incremento adicional fijo, manteniéndose además el recargo extra ya existente. El resultado es un aumento progresivo del coste de cotización para los tramos salariales superiores.
SMI 2026: negociación abierta y efecto arrastre en las empresas
El Salario Mínimo Interprofesional vuelve a situarse en el centro del debate. Aunque su cuantía definitiva dependerá del acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal, el objetivo sigue siendo aproximarlo al 60% del salario medio.
Tras situarse en 2025 en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, los escenarios de subida para 2026 apuntan a un nuevo incremento que impactará no solo en los salarios más bajos, sino también en las categorías próximas, por el conocido efecto arrastre.
Para las empresas, el reto está en anticiparse: simular distintos escenarios de coste salarial, revisar tablas internas y planificar una comunicación clara que evite desequilibrios retributivos entre puestos similares.
Registro horario: más control y foco en la trazabilidad digital
El registro de jornada sigue siendo obligatorio y, aunque la norma permite distintos sistemas, el foco de la Inspección de Trabajo se intensifica en 2026. El objetivo es claro: garantizar registros fiables, íntegros, accesibles y conservados durante cuatro años.
Aunque no existe todavía una obligación expresa de utilizar software certificado, la digitalización del registro horario se consolida como la opción más segura. Los sistemas manuales que no aseguren trazabilidad ni integridad quedan cada vez más expuestos a sanciones, especialmente si encubren jornadas superiores a las legalmente permitidas.
Las multas pueden alcanzar los 10.000 euros por trabajador en los supuestos más graves, lo que convierte al control horario en una prioridad de cumplimiento normativo.
Más conciliación: ampliación de los permisos parentales
La agenda social también avanza en 2026 con la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado del menor. A partir del 1 de enero, cada progenitor dispondrá de 19 semanas de permiso, financiadas por la Seguridad Social.
La principal novedad es la incorporación de dos semanas adicionales que podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años, reforzando las políticas de conciliación y obligando a las empresas a planificar con mayor antelación las ausencias prolongadas.
2026, el año de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Ejecutivo ha señalado 2026 como un año clave para la prevención de riesgos laborales, coincidiendo con el aniversario de la normativa básica en la materia. El nuevo enfoque pone el acento en la reducción de la siniestralidad y amplía la mirada hacia riesgos emergentes como el estrés laboral, el envejecimiento de las plantillas o los efectos del cambio climático en el entorno de trabajo.
Las empresas deberán reforzar sus evaluaciones de riesgos y adaptar sus planes preventivos a una realidad laboral cada vez más compleja.
Estatuto del Becario: cambios en el horizonte
Aunque todavía en fase de tramitación, el futuro Estatuto del Becario apunta a una regulación más estricta de las prácticas formativas. El objetivo es evitar usos abusivos y diferenciar claramente entre formación y trabajo encubierto.
El anteproyecto prevé límites de duración, topes en el número de personas en prácticas respecto a la plantilla y la incorporación de derechos básicos, incluida la cotización a la Seguridad Social. Un marco que obligará a empresas y centros educativos a revisar sus programas de prácticas.
En Sersa Asesores ayudamos a empresas y profesionales a anticiparse a los cambios normativos y a cumplir con sus obligaciones laborales con seguridad y rigor.
Si necesitas asesoramiento personalizado para afrontar las novedades laborales de 2026, nuestro equipo está a tu disposición.